培训零散、流程混乱、效果难测、耗时耗力耗经费
缺乏顶层设计,没有形成完整的培训计划和课程体系,培训零散、课程随意,企业培训流于形式
缺乏过程管理工具,培训执行、员工参与、培训效果无法跟踪评估,培训目标达成情况不清楚、问题难改进
培训偏离实际业务,不能针对业务发展过程中遇到的实际问题“即缺即补”,学用脱节,难以推动业务增长
传统企业培训通常以大班课的形式进行,涉及人员多,时间地点协调难,人力物力花费高,培训参与情况难保障
企业培训管理不能与绩效管理、薪酬体系、职业发展等人力资源相关模块有效联动,提升企业整体素质和竞争力
覆盖培训计划、执行、考试、评估、经费各环节,升级企业培训管理能力
提高培训效率、分析考试结果、降低培训成本,提升企业整体竞争优势
培训计划-课程设计-培训开展-考试评分-效果评估-资料归档全过程数字化管理,流程闭环、留底留痕,提升培训效率、保障培训效果
严格控制企业培训花费,超支预算自动校验、预算台账自动更新,通过标准化流程规范企业培训开支、避免超额花费,实现成本节约
针对培训方案在线定制考试试卷,一键分发给参训人员进行效果测评,系统自动判卷、储存考试结果,全程在线、量化评估,快速检测培训效果
培训管理可以直接与人事、绩效、在线学习平台等内外部系统无缝对接,业务全面联动,打造学习型团队,为企业培养更多高素质人才
①提升员工技能的需要,通过专业培训,员工能更好掌握工作所需知识和技能,提高工作效率,为企业创造更大价值;
②促进企业文化建设,通过培训可以向员工灌输企业的价值观、使命和愿景,增强员工认同感和归属感,提高团队凝聚力;
③减少人才流失,完善的培训体系可以让员工在企业中获得长足的成长和进步的机会,能够更好地吸引并留住优秀人才;
④增强企业竞争力,培训是企业汲取新技术、新知识和新方法的重要途径,有助于企业紧跟行业趋势,提升整体竞争力;