在数字化转型的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其管理模式的现代化与智能化转型显得尤为重要。近日，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确规划出中央企业薪酬管理的信息化建设的路径：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月30日前，实现各级子企业薪酬管理全流程在线；2025年6月30日前，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

随着国有企业改革的不断深化，市场竞争的日益激烈，国资企业构建科学规范、精准有效的收入分配管理体系的需求更为迫切。传统薪酬信息化系统与当前部分数字化人力建设中，薪酬管理体系建设还存在数据孤岛与信息不对称、组织协同难、人工操作成本高且易出错、决策支持不足等诸多挑战。

面对国资央企在薪酬管理方面的迫切需求和痛点问题，致远薪事力凭借其智能全面薪酬管理产品，为企业提供了全面、高效、合规的解决方案，提高了薪酬管理效率和决策准确性。该产品支持从薪酬预算、薪酬管理体系建设、薪酬核算到数据分析等全链条的薪酬管理功能，满足国资企业全方位、多层次的薪酬管理需求，将为企业在新时代发展新质生产力、激活人才动能全面赋能。

薪酬预算动态管控 实时把控“薪”里有数

在薪酬改革的背景下，央国企薪酬策略制定必须与企业的综合效益紧密绑定，集团企业在进行工资总额分配时，需根据不同子公司进行合理分配，并实现及时统一的管控。致远薪事力全面薪酬管理内置了先进的人力成本预算管理模块，该模块设计深入考量了企业的实际需求，旨在助力企业紧密贴合业务需求和战略目标，科学制定年度薪酬预算。

企业可以通过此模块轻松设定员工薪酬、绩效、培训等各项人力成本预算指标，确保预算制定的全面性和准确性。还提供了预算执行情况的动态追踪功能。企业可以随时掌握人力成本预算的执行情况，包括各项成本的支出进度、预算与实际执行的对比等，此外，该模块还具备主动预警功能。一旦发现预算偏差或异常情况，系统会立即发出预警，提醒企业及时进行调整，有效避免成本超支或浪费，确保企业财务稳健，实现可持续发展。

规范灵活调整薪酬体系 应对市场变化与企业挑战

激烈的商业竞争环境，以及内部人效提升的需求，驱动国央企定薪酬策略时需充分调研市场，遵循科学合理的标准，以增强其在市场上的薪酬竞争力。

致远薪事力全面薪酬管理支持企业依据员工绩效、市场薪酬水平及央国企企业自身的岗位定级等进行薪酬体系制定，并进行灵活且科学的调薪管理。同时，致远薪事力全面薪酬管理还特别注重关键岗位的薪酬竞争力，通过科学定调薪策略，确保这些岗位在市场上具有吸引力，从而助力企业留住核心人才。

依托致远薪事力全面薪酬管理实现薪酬管理的科学化、自动化和灵活化，这不仅能够有效激发员工的工作积极性，推动企业整体绩效的提升，还能确保企业在激烈的市场竞争中的领先地位。

复杂薪资核算 一键精准 高效合规

央国企在薪酬管理过程中，强化企业负责人薪酬分配与经营业绩考核的紧密联动，做到“业绩升则薪酬升，业绩降则薪酬降”，需要持续提升薪酬分配的激励约束作用。借助致远薪事力全面薪酬管理一体化、智能化算薪，支撑国央企复杂薪酬结构，高效合规，加强规范化薪酬管理。

社保、绩效、考勤数据无缝集成，统一便捷管理。确保集团对各级子公司的统一薪酬管理，并极大地简化了薪资核算的流程，还显著提高了数据的准确性和一致性。

薪酬自动化计算，省时省力省心。能够自动完成薪酬的计算，无需人工干预，大幅提升薪资管理的效率和准确性，并提高薪酬计算的透明度。

个税精确计算，合规无忧。与税务局系统直联，能够实时获取最新的税收政策，确保了国央企薪资的合规性，并满足上级部门的管理要求。

薪酬报表一键生成，推动薪酬策略试试调整。国央企可以根据需要，随时生成各种薪酬报表，为管理层提供及时、准确的薪资数据支持，保障调薪等决策更加精准。

智能决策支持 数据洞察 实现长期激励

央国企薪酬改革需要具备长期视野和更强的风险管理能力，实现个人和企业的共同成长。致远薪事力全面薪酬管理通过大数据分析和人工智能技术，为企业提供全面的薪酬数据分析和决策支持，对成本、人效等提供详细的数据分析报告和可视化图表，帮助企业深入了解薪酬管理现状和问题所在，及时调整薪酬管理策略，保持薪酬管理的约束和激励作用。

目前，致远薪事力全面薪酬管理已在众多大型国央企成功落地，彰显了其在推动企业薪酬管理优化升级方面的强大实力与深远影响，为企业薪酬管理的现代化、智能化转型树立了新的标杆。展望未来，随着技术的不断迭代升级和市场的深入拓展，致远薪事力全面薪酬管理将不断升级薪酬管理综合能力，响应国家关于深化国有企业改革、推进高质量发展的号召，助力央企在薪酬管理领域实现新的突破与飞跃，保持强劲竞争力，实现可持续的繁荣发展。