六大痛点 阻碍建筑行业数字化转型升级
覆盖从干部的选拔任职，到试用期及聘期的日常管理、考核，到干部免职的基于审批流程的全过程管理，同事具备后备干部的选拔与人才库管理等功能。
建设党建系统，进行党员管理，入党过程生命周期控制，方便党员思想建设，丰富党员的生活，规范党务工作流程、提高党务工作效率。
提供工会工作展示平台、工会关怀帮扶平台、工会工作管理平台、工会积分内购平台，为工会会务管理提供信息化手段。
通过国有资产运营监管系统的建设，实现统一基础、全面管理，权属明确、权责清晰，全程跟踪、动态管理，盘清资产、盘活经营，实现国有资产的保值增值，实现价值回报。
遵循国资委标准，打造国企“三重一大管理系统”，通过数字化手段完善企业“三重一大”决策程序，满足外部监管要求和内部监控需求。
AI驱动场景创新，信创提质国企运营
提升管理成效、降低管理成本，构建以公文应用、会议管理、督查督办为基础应用，横向全面覆盖三重一大、接待管理、工会管理、干部管理等多类综合办公场景、纵向打通从集团总公司到各级分子公司的一体化综合办公业务管理平台。
提升管理成效、降低管理成本，构建以公文应用、会议管理、督查督办为基础应用，横向全面覆盖三重一大、接待管理、工会管理、干部管理等多类综合办公场景、纵向打通从集团总公司到各级分子公司的一体化综合办公业务管理平台。
低代码构建个性化业务应用，打通异构系统志坚的壁垒，支撑实现业务开展合规化、内部管控精细化、管理场景多样化、业务数据一体化及研判决策数智化，为企业的高速发展提供数智化赋能助力。
低代码构建个性化业务应用，打通异构系统志坚的壁垒，支撑实现业务开展合规化、内部管控精细化、管理场景多样化、业务数据一体化及研判决策数智化，为企业的高速发展提供数智化赋能助力。
挖掘企业内部数据资源价值，拓展数据来源渠道、打破各部门层级之间的数据孤岛、提升数据资源管理效能、丰富数据应用场景。实现企业日常办公及经营管理数据的统一采集、统一梳理、统一存储和统一调用，将数智化作为企业发展的新增长点。
挖掘企业内部数据资源价值，拓展数据来源渠道、打破各部门层级之间的数据孤岛、提升数据资源管理效能、丰富数据应用场景。实现企业日常办公及经营管理数据的统一采集、统一梳理、统一存储和统一调用，将数智化作为企业发展的新增长点。
在完善优化包括主机设备、服务器、安全设备、数据库、基础软件、中间件、操作软件等在内的软硬件信创体系基础上，为日常办公及正常经营活动构建自主、安全、可控、可靠的软硬件信创环境，为企业信息数据安全及业绩持续高速增长保驾护航。
在完善优化包括主机设备、服务器、安全设备、数据库、基础软件、中间件、操作软件等在内的软硬件信创体系基础上，为日常办公及正常经营活动构建自主、安全、可控、可靠的软硬件信创环境，为企业信息数据安全及业绩持续高速增长保驾护航。
提升每个岗位工作效率，化繁为简
高层领导通过系统可进行重要事项的审批，并通过系统全面掌控单位的业务统筹数据、业务进度、统计数据看板等，便于决策层宏观掌握单位的经营成果和经营成效，根据当前情况为领导的业务决策提供科学合理的数据支撑。
通常为集团进行整体信息化规划，并采集各部门需求，将领导层的管理要求和各部门的业务诉求落实在系统应用中进行管理，并在后期全集团应用系统的过程中进行运行维护，保障系统的顺畅运行。数科公司、信息部门通常还会在系统中建设IT项目管理业务模块，实现数智化项目管理。
数字化转型的成功实践者
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